不良资产头条 | 2021-02-18
作为国内的头部催收机构,湖南永雄集团旗下拥有1万多名员工,全国有30多个作业区域。2020年,该公司启动六大呼叫中心建设,全年累计为社会提供就业岗位上万个,为金融机构挽回经济损失超40亿元,为国家贡献税收近2亿元,实现了就业人数、委案总量、经营业绩的重大突破。
拟上市融资开设地方AMC
湖南永雄成立于2014年4月,主要面向国有大型银行、股份制银行、商业银行的提供个贷不良的催收和信用卡不良的催收,也就是我们常说的“催收公司”、“讨债公司”。
2018年、2019年上半年,湖南永雄分别实现营收7.58亿元、5.15亿元(约0.75亿美元),净利润分别为1.24亿元、0.32亿元,信用卡催收占总营收比重超过70%。
讨债是一项古老的生意,但能把讨债生意做到上市公司规模的,湖南永雄是为数不多的几家之一,且永雄也是最大的一家。
谭曼表示,在不良资产市场供给持续扩大,外资企业申请AMC牌照限制放开,以及个人不良贷款转让试点等利好政策相继出台的大背景下,永雄集团迎来新的战略机遇期和发展窗口期。永雄集团将以年净利润复合增长率20%-30%的增长为经营目标,根据实际情况选择合适的时机在合适的资本市场上市,通过上市融资开设地方AMC,在做大做强现有催收业务的同时,布局个人不良贷款批量收购与处置业务新赛道,实现由“乙方”向“甲方”身份的转变,并在人才培养与输出、模式创新、模式输出、技术输出等领域纵深发展,通过双向赋能、多轮驱动实现业务规模高速增长,把永雄集团打造成全国乃至全球规模最大的互联网+私人坏账银行。
同时,持续加大科研创新支持力度,研发推广“智慧公证贷”和“法律电商”,通过科技赋能打造永雄创新发展“硬核名片”,培育高质量发展新动能,为最终实现“让天下没有难做的事”的伟大愿景奠定坚实基础。
不良资产企业为何上市这么难?
永雄上市之路一波三折。
美国东部时间2019年11月22日,湖南永雄向美国证监会提交撤回IPO招股说明书的申请,这已经不是湖南永雄第一次谋求上市受挫。
早在2015年湖南永雄计划登陆新三板,2018年10月向美国证券交易委员会秘密提交过上市申请,而这一次IPO进程再次被无限期延后。
万亿的催收市场跑不出一个上市公司,其实何止是处于下游的催收行业,即便是整个不良资产行业,资产管理公司上市也是步履维艰。
但纵观沪深两市、香港H股、纽交所、纳斯达克,不良资产行业的上市公司仅仅只有中国信达、中国华融、吉艾科技、海德股份等屈指可数的几家;就算加上所谓不良资产概念股越秀金控、中科金财、陕国投、风范股份、一诺银华也就十来家,最多是跟不良资产沾点边,在不良资产最火的2017年狠狠的拉了一波股价。
真正IPO的,只有财政部背景的只有信达和华融,两家而已。
什么样的公司能上市,我们没有做过研究,IPO的条件可能最容易达到的是规模和财务要求,但不良资产行业企业上市难,甚至股权融资难。栗叔体会很深,个人认为以下几点比较致命:
周期性问题
企业能否上市融资,投资人,特别是专业投资机构的对行业的看法特别重要,购买公司的股权自然期待公司持续发展,不断增长(忘了,我们是炒股)。
不良资产行业往往是好收购时不好处置(2014、2015年),好处置时不好收购(2017年),既有可能业绩暴涨,也有可能持续低迷(2018、2019)。
周期性的因素必然导致业绩无法平滑,增长曲线上蹿下跳,专业投资人受不了,股民更受不了。
规模化问题
不良资产经营业务受限于资金、人才与资源供给,项目个性化程度高,天然不利于规模化,行业中最大的公司——信达,其传统不良资产业务有着极大的区域差异、年度差异,对集团的利润贡献占比并不高。
随着上游供应的减少,AMC主要依靠“债权转让挣差价”模式已经没办法做到更大的规模。
永雄的招股书显示,10915名全职催收人员中,仅有1109名催收人员具有多年经验并能够与债务人进行直接谈判。
而相比之下,服务(知识、技术、劳动力等)在资金密集行业中,价值占比太过有限,就算标准化了,规模上限的天花板不高。
业务合法合规的问题
不良资产归根到底是“讨债”的生意,我们国家法制建设日趋完善,讨债涉黑已不常见,但是催收、清收依然难免有“灰色地带”,边界掌握不好很容易跨入“黑色”,侵犯人权、侵犯隐私、暴力要债、非法手段清收等时不时成为新闻热点,影响社会的安定团结。
2019年,不少催收公司、所谓人工智能大数据的科技公司,有的还是上市公司因侵犯隐私、暴力要债等导致公司被查,负责人被抓。
涉黑涉灰,催收公司尤甚。“裸照催收”、“呼死你”、通讯录炸弹、“缠”、“骚扰”、“跟踪小孩”、“恫吓亲属”等常见于媒体报道中,湖南永雄也发生过由于员工的不当行为,导致部分客户暂停了其在某些地区的催收服务。
回到个贷不良问题上来,这是一种全新的业务,也将引发市场格局突变;对从业者来说,个贷类不良资产的转让、投资、处置都将需要一定时间的摸索,甚至是在业务过程中学习。